Sim, le meilleur pote de Topaloff !!
|
Fifou
Site/blog
38 messages
|
posté le 2007-12-06 à 20:28:50
Heureusement que beaucoup ont posés des congés de fin d'année, sinon il aurait fallu embaucher des formateurs pour les occuper ! 
|
Fifou
|
le pote de sim...
|
|
Sim
Site/blog
7 messages
|
posté le 2007-12-06 à 20:38:28
Ben y en a qui n'ont justement pas posé de congé !!! lol 
|
Sim, le meilleur pote de Topaloff !!
|
one again
Site/blog
9 messages
|
posté le 2007-12-06 à 20:44:39
Ils font tout pour nous dégoûter et qu'on parte avant la fin!!!!!!
Dernière modification le 06-12-2007 à 20:45:51
|
one again
|
|
le pote de sim...
|
Mister_35
Site/blog
7 messages
|
posté le 2007-12-06 à 21:44:13
 Donc b2s se mettrait à faire des cadeaux ? Grande première ! La question à se poser est de savoir si ces formations sont décomptées du DIF. Bilan, formation au rabais mais gratuite pour b2s alors qu'elle coûterait bien plus cher via un organisme externe ... Sans compter que ça permet de se ré approprier les fonds mis de coté pour le DIF puisque c'est b2s qui forme tout ça pour une formation au rabais de demi premier niveau ! On en a appris des choses durant ces formations très enrichissantes, je sais maintenant ouvrir un fichier excel ! Ils nous prennent vraiment pour des cons !
Dernière modification le 06-12-2007 à 21:44:50
Dernière modification le 06-12-2007 à 21:44:58
|
|
Miss_35
Site/blog
2 messages
|
posté le 2007-12-08 à 16:43:09
Ben alors ? On sait ouvrir un fichier Excel, mais pour la recherche d'informations sur Google ? il va falloir travailler encore un peu !
Donc pour ceux qui l'ignorent :
La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.
Le choix de l'action de formation envisagée est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur. Ce choix tient éventuellement compte des priorités conventionnelles...
Le DIF est transférable en cas de licenciement du salarié, sauf pour faute grave ou faute lourde.
Le montant de l'allocation de formation correspondant aux heures acquises au titre du DIF et n'ayant pas été utilisées permet de financer, en tout ou partie, une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience (VAE) ou de formation, sous réserve que celle-ci ait été demandée par le salarié avant la fin du préavis.
Dans la lettre de licenciement, l'employeur doit informer le salarié de ses droits en matière de DIF, et notamment de cette possibilité de demander pendant le préavis à bénéficier de telles actions.
A défaut d'une telle demande, le montant correspondant au DIF n'est pas dû par l'employeur.
En cas de démission, le salarié peut aussi demander à bénéficier de son DIF sous réserve que l'action de bilan de compétences, de VAE ou de formation soit engagée avant la fin du préavis.
Je n'ai aucun mérite, j'ai simplement tapé DIF sur un moteur de recherche, tu devrais essayer, c'est pas mal.
Plus d'infos sur :
http://www.iciformation.fr/Bilan-de-Competences-ACCOMPLIR-Rennes-11581.html
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F10705.xhtml#titreN1010C
Bonne lecture !
Dernière modification le 08-12-2007 à 16:43:40
|
|
Mister_35
Site/blog
7 messages
|
posté le 2007-12-09 à 22:19:01
DIF suite et fin.
Il va falloir profiter des extraordinaires formations qui nous sont données pour prendre quelques cours de français Miss_35, surtout le chapitre sur les formes interrogatives et le questionnement !  Juste en préambule : "La question à se poser" ne signifie pas "j'affirme", mais plutôt "je m'd'mande". Merci pour cette réponse digne d'un professionnel !
Une telle hargne à défendre b2s, serions nous déjà infiltrés ?
Dernière modification le 09-12-2007 à 23:00:21
|
|
le pote de sim...
|
Fantomette
Site/blog
3 messages
|
posté le 2007-12-17 à 02:02:25
Wahouh !!! Sympa chez vous !!! 
Me revoilà, au passage je souhaite juste rebondir au sujet de la formation... C'est quoi le bilan du plan de formation 2007, pour le site? (dsl pour les termes si ce n'est pas la bonne expression ...) Parce que j'ignore son contenu, mais son bilan ne doit pas exploser les scores! Et il est bien question, ici, de s'interroger sur b2s et non sur le pôle formation. Mises à part des infos produits ou process, aucune démarche de la part de la direction pour déployer des formations "métier" auprès des conseillers, les formations évoquées pour les superviseurs sont passées à la trappe ... Et les formateurs et OPQ, ils devaient peut-être aussi y avoir droit, j'imagine ...? M'enfin c'est valable pour tous les salariés, certainement ... Donc voilà pour la formation.
En fait je revenais à propos des appels Neuf. On nous dit 10 janvier
Quelqu'un dans l'assistance aurait des précisions? Parce que moi, radio moquette ...
Allez, sur ce, bonnes fêtes à TOUS! 
|
Qui rit qui pête !
|
Zorro
Site/blog
11 messages
|
posté le 2007-12-17 à 22:37:15
Le bilan du plan de formation B2S est pitoyable et ne respecte absolument pas les engagements du plan 2007 ! Même les obligations légales de l'employeur telles que citées au code du travail non pas été respectées... difficile de maintenir que tout a été fait pour mettre le site de Rennes sur le chemin de la réussite. Par contre, on pourra noter toute l'énergie dépensée au cours des derniers mois, pour faire en sorte que le personnel encadrant quitte l'entreprise !
|
|
Fifou
Site/blog
38 messages
|
posté le 2007-12-17 à 22:56:47
Le 10 Janvier :
La direction a officiellement précisé que les appels Neuf s'arrêteraient après le 10 Janvier (cf communiqué du 06-12-2007).
Maintenant pour en être sûr et certain, il faut attendre, car on ne sait jamais avec B2S tout est possible !
|
Fifou
|
Préparation des toasts le lundi 31 décembre... 
Il ne s'agit pas de défendre B2S ici..Attention à ne pas mélanger torchons et serviettes.
soyons plutôt solidaires. 
